Compliance
コンプライアンスについて

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

Jeisys Medical Japan株式会社（以下「当社」と記します）は、採用面接、会社説明会、インターンシップ等の求職活動等において、求職者等の皆様（以下「求職者等」と記します）が安心して活動に取り組める環境の整備が重要であると考え、次のとおり基本方針を定めます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない行為として禁止します。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った従業員に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処します。
当社は、面接・面談等の求職活動等に関するルールをあらかじめ明確化し、役員・従業員及び求職者等に周知します。
当社は、求職者等からのご相談に応じる相談窓口を設置し、誠実かつ迅速に対応するとともに、当該相談窓口を求職者等に周知します。
当社は、ご相談があった場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認した上で、被害者に対する配慮のための措置、行為者に対する適正な措置及び再発防止に向けた措置を講じます。
当社は、人材紹介エージェント、キャリアセンター等の求職者等の関係者から求職者等へのセクシュアルハラスメントに関する情報提供があった場合には、当該関係者と連携して調査、対応を行います。
当社は、相談者のプライバシーを保護するとともに、ご相談やご協力をいただいたことを理由とする不利益な取扱いは一切行いません。
当社は、本方針について、社内研修等を通じて役員・従業員への周知徹底を図ります。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、当社の役員・従業員による性的な言動により、求職者等による求職活動等が阻害されるものをいいます。
同性に対するもの、相手の性的指向・性自認にかかわらないものも含まれます。

次のような、当社が実施する求職者等の求職活動その他職業の選択に資する活動を指します（対面に限らず、SNSやオンライン等で行われるものも含みます）。

当社の従業員が採用面接等を実施する際は、次のルールを遵守します。

面接・面談は、原則として複数名の役員・従業員で対応し、必要に応じて、求職者等の同意を得た上で録音・録画を行います。
面接・面談等は、当社が指定する方法（対面又は当社が案内するオンラインツール等）以外では実施しません。
面接担当者・人事部担当者が、当社の公式な連絡手段（会社の管理するメールアドレス等）以外の個人的な連絡手段（私用のSNS・電話番号等）を用いて求職者等に連絡することはありません。
面接等は、原則として当社の通常の勤務時間内に、当社の施設又は指定するオンラインツール上で実施し、勤務時間外・休日や個室の飲食店等、不必要に密室性の高い場所では実施しません。
オンライン面接等において、業務上必要な範囲を超えて、容姿・服装等について言及し、又は特定の映り方を指示することはありません。

（※以下は例示であり、これらに限られるものではありません）

コンプライアンス窓口：compliance@jmj-inc.com
※土日祝・年末年始にいただいたご連絡については翌営業日以降、順次確認させていただきます。
本相談窓口については、募集要項、会社説明会資料及び採用ホームページ等に掲載し、求職者等への周知を図ります。

2026年9月11日制定
2026年10月1日施行

Jeisys Medical Japan株式会社代表取締役チョン・サンジュン